Mennesker
Naturlig ApS er en lille virksomhed, og netop derfor er måden, vi behandler mennesker på, ikke et dokument i en skuffe. Den er mærkbar hver dag, i produktionen i Rødovre og hos de leverandører, der dyrker og forarbejder vores råvarer.
Menneskerettigheder
Vi forpligter os til at respektere alle internationalt anerkendte menneskerettigheder, som de er udtrykt i FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder, ILO’s kernekonventioner og FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhvervsliv (UNGP). Forpligtelsen gælder hele virksomheden: vores egne medarbejdere, vores kunder og de mennesker, der arbejder i vores forsyningskæde, fra dyrkning og forarbejdning af vegetabilske olier og smør til produktion af emballage.
Hjemme betyder det ordnede ansættelsesforhold med skriftlige kontrakter på et sprog, medarbejderen forstår, løn og vilkår mindst på niveau med dansk lovgivning og praksis, et sikkert arbejdsmiljø, ingen diskrimination og respekt for foreningsfrihed.
Vi arbejder aktivt mod børnearbejde, tvangsarbejde, menneskehandel, diskrimination og arbejdsulykker, og vi påtager os et særligt ansvar for medarbejdere i udsatte situationer, herunder vores ukrainske medarbejdere, som vi ønsker at give et trygt tilholdssted. Alle medarbejdere informeres om deres rettigheder som ansatte i Danmark inden for de første tre måneder af ansættelsen og løbende derefter.
Ude betyder det, at vores leverandører ikke må anvende børnearbejde eller tvangsarbejde, skal respektere arbejdstageres grundlæggende rettigheder og betale lovlig løn. Vi er særligt opmærksomme på råvarer fra lande med forhøjet risiko, fx sheasmør fra Vestafrika, hvor vi prioriterer certificerede eller sporbare forsyningskæder og direkte dialog med leverandøren. Kriterierne er en del af vores indkøbspolitik, se Miljø og indkøb.
Retfærdighed, lighed, diversitet og inklusion
Hos os behandles alle retfærdigt og har lige muligheder, uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap eller baggrund i øvrigt. Det er vores offentlige JEDI-forpligtelse (JEDI står for Justice, Equity, Diversity, and Inclusion); den er godkendt af direktionen og revideres årligt.
Halvdelen af vores team har international baggrund, og vores rekruttering er indrettet efter det: jobopslag skrives i neutralt, inkluderende sprog og uden unødvendige formelle krav, stillinger slås bredt op, kandidater vurderes på kompetencer og potentiale frem for baggrund, netværk eller CV-huller, og ansættelsesdokumenter udleveres på et sprog, medarbejderen forstår. Det er direktionens formelle rekrutteringspolitik for alle ansættelser.
Ved recertificering i år 3 vælger vi tre yderligere handlinger fra JEDI-menuen, fx lønligestillingsanalyse, træning af ledelsen og forbedret tilgængelighed i vores kommunikation.
Hvis noget er galt: klager og bekymringer
Alle, der berøres af vores virksomhed, det vil sige medarbejdere, kunder, leverandører, samarbejdspartnere og naboer, skal trygt kunne rejse bekymringer eller klager over vores adfærd, produkter eller beslutninger.
Skriv til kontakt@naturligolie.dk med Klage/bekymring i emnefeltet, så sagen dirigeres til direktionen, eller send et brev til Naturlig ApS, att. direktionen, Prøvensvej 27, 2610 Rødovre. Medarbejdere kan altid gå direkte til direktionen eller rejse sagen mundtligt. Du kan være anonym, hvis du ønsker det, og vi accepterer ingen form for repressalier mod nogen, der i god tro rejser en bekymring. Det gælder ubetinget for medarbejdere.
En sag kan handle om alt fra arbejdsforhold, diskrimination og markedsføring til leverandørforhold og miljøpåvirkning. Almindelige ordre- og reklamationssager håndteres af kundeservice som normalt, men er du i tvivl, så send den bare. Vi visiterer alle henvendelser og forklarer, hvis noget falder uden for proceduren, og hvorfor.
Sådan forløber en sag: du får kvittering inden for 5 hverdage, direktionen undersøger sagen (er direktionen selv part, inddrages en uvildig tredjepart), og du får en begrundet tilbagemelding inden for 30 dage med en løsning eller en forklaring.
Sager, der peger på systemiske problemer, fører til ændring af procedurer eller politikker. Alle sager logges i vores interne klageregister, som ledelsen gennemgår kvartalsvist, og ansvaret for hver sag er entydigt placeret hos en navngiven person i direktionen.
Senest opdateret: 21.08.2026 · Godkendt af direktionen